[社]介護スタッフ・老人ホーム

ご利用者様の日常生活サポート｡着替えや排せつ､入浴のお手伝い｡ ◆介護業界デビューの方も安心の教育＆研修制度 人員に余裕のある施設ですので､マンツーマンでの教育を行っています｡またeラーニングの研修システムがあり､基礎介護技術やコミュニケーション技法などを着実に身に付けていけますよ｡ ◆｢みんなが笑顔になれる施設を｣ 介助だけでなく､｢笑顔｣になっていただく為のイベントやレクリエーションを積極的に開催しています｡あなたにも参加していただく予定ですので､ご利用者様と一緒に楽しんでください｡これまで｢リハビリ体操｣｢映画鑑賞｣｢流しそうめん｣を開催しました｡一緒に楽しい企画を考えていきましょう｡ ◆キャリアップ例 無資格･未経験スタート→初任者研修修了(昇格･賞与2ヶ月分支給)→介護福祉士資格取得(昇格･賞与3ヶ月分支給) まずは働くあなたから､｢笑顔｣にしたい｡ ｢みんなが笑顔になれる施設を｣…これが当社の理念｡“みんな”には､ご利用者様はもちろん､スタッフも含まれています｡働くスタッフが｢笑顔｣でなければ､ご利用者様が｢笑顔｣になるはずがありません｡だからこそ当社では､スタッフに対する投資を惜しみませんし､余裕あるシフトと多めの年間休日を設定しています｡ご利用者様と一緒に楽しめるイベントも開催｡みんなで笑顔あふれる施設にしていきましょう！ 余裕があるから､ちゃんと育てられる｡ 介護度が比較的軽度で現場が落ち着いているのでマンツーマンでの指導が可能｡ 介護業界が初めての方にも､じっくりフォローしながら教えられる体制があります｡ 新人のみならず介護経験者もスキルアップできます｡ 頑張るスタッフを｢笑顔｣にしたい｡ 完全週休2日制で､年間休日は119日｡ スタッフ間で｢神シフト｣なんて呼ばれるほど､シフト調整も柔軟にしています｡ 皆勤､日祝､年末年始､食事代…と各種手当も充実していますし､ 処遇改善手当は4月に一括で支給しています｡ スタッフの｢笑顔｣が､ご利用者様の｢笑顔｣につながると信じているからこそ､ ワークライフバランスを考え､頑張りにはしっかり応えたい｡ 当社のこの想いを汲みとり､ ご利用者様に寄り添ってくださる方に来てほしいと思います｡ スキルを高められる環境があったから｡ ◆33歳スタッフＡさんの声 前職も同じ介護職｡ ｢お年寄りの笑顔が見たい｣という気持ちで､介護職を選びました｡ 笑顔を見るためには､自分のスキルを高める必要を感じていましたが､ 前の会社ではスキルアップの機会がなかったんです｡ 転職活動を始め､面接でお会いしたのが社長さん｡ ｢この施設をもっとやりがいが感じられる職場にしたい｣ という思いを聞き､入社を決めました｡ スキルアップの研修も豊富で､｢こんな研修受けてみない？｣と提案もしてくれます｡ ｢お年寄りの笑顔が見たい｣その思いをここなら叶えられると思います｡ 求人のポイント 余裕のあるシフトに､頑張りに応える手当や評価制度…ご利用者様の笑顔のために､｢働きやすさ｣を整えました｡ 雇用形態 正社員